Ich suche einen neuen Mitarbeiter. Wie gehe ich vor?
Nehmen Sie mit mir Kontakt auf, dann stimmen wir ganz individuell das weitere Vorgehen ab.
Wir suchen immer wieder einmal einen neuen Mitarbeiter. Ist es sinnvoll, sich schon im Vorfeld auszutauschen?
In der Praxis hat sich diese vorausschauende Vorgehensweise bewährt. Im „Akutfall“ kann ich dann ohne Verzögerung tätig werden.
Wenn wir einen neuen Mitarbeiter suchen, bekommen wir immer Berge von Bewerbungsunterlagen, da ist es schwer, die richtige Auswahl zu treffen. Was können wir anders machen? Können Sie uns unterstützen?
Möglicherweise ist Ihr Stellenangebot zu allgemein gehalten, so dass sich viele Arbeitsuchende angesprochen fühlen. Die oder den Richtigen zu finden ist dann sehr mühsam und zeitaufwändig. Gerne nehme ich Ihnen diese Arbeit ab und treffe in Ihrem Sinn eine Vorauswahl.
Wir suchen einen Spezialisten, können Sie uns helfen?
Ja, natürlich helfe ich Ihnen gerne. Aber bitte bedenken Sie, dass Spezialisten rar sind und sich die Personalsuche in diesem Bereich z. T. wesentlich zeitaufwändiger gestaltet.
Bisher haben wir die Arbeitsagentur eingeschaltet, wenn wir Mitarbeiter gesucht haben, waren aber oftmals nicht zufrieden mit der Auswahl. Wie läuft es effektiver?
Ich suche und wähle Arbeitskräfte ganz individuell für Sie, mit Blick auf die zu besetzende Stelle aus. Dazu nutze ich u. a. aktuelle Stellengesuche, den Kontakt zu Arbeitnehmernetzwerken sowie die Kooperation mit Kollegen.
Können wir einen Mitarbeiter bei Personalengpässen von Ihnen ausleihen?
Zeitarbeitsunternehmen „verleihen“ Mitarbeiter bei Engpässen. Ich vermittle neue Mitarbeiter. Bei Bedarf kann ich Ihnen aber gerne ein gutes und zuverlässiges Zeitarbeitsunternehmen empfehlen.
Sie bieten auch Personalberatung an. In welchen Bereichen beraten Sie?
Alle Beratungen von der Personalsuche, Personalauswahl, Personalentwicklung bis zur Personalplanung biete ich Ihnen an. Übrigens: Beratungen sind bis zur Erteilung eines Auftrages immer kostenlos.
Wie lange dauert die Suche nach einem neuen Mitarbeiter?
Die Zeitdauer ist abhängig von der Arbeitsmarktlage und lässt sich im Voraus sehr schwer einschätzen. Die Suche nach besonders qualifizierten Bewerbern dauert länger als die Suche nach einem Helfer.
Können Sie mich auch bei der Formulierung einer Stellenanzeige ohne Personalsuche unterstützen?
Das mache ich selbstverständlich gerne!
Was kostet die Personalvermittlung?
Die Kosten lassen sich erst dann zuverlässig ermitteln, wenn nähere Angaben zu den Anforderungen an den zu suchenden Mitarbeiter vorliegen. Sie erhalten auf jeden Fall vor Auftragsannahme eine Kostenübersicht. Versteckte Kosten gibt es bei mir nicht!
Was bedeutet „individuelle Personalsuche“?
Da kein Unternehmen, kein Arbeitsplatz dem anderen gleicht, suche und wähle ich die Bewerber entsprechend Ihren Anforderungen speziell für die zu besetzende Stelle aus.